2014년 11월 4일부터 6일까지 개최된 <글로벌 인재포럼 2014>의 강연 및 토론 내용을 엮은 책. 글로벌 인재포럼은 세계 59개국의 HR(Human Resources, 인적자원) 전문가들이 참여해 인적자원 개발 및 관리에 대해 토론하는 자리다. 2014년 인재포럼의 주제는 ‘신뢰와 통합의 인재’였다. 이것은 개개인의 노력으로 가능한 것이 아니라, 끊임없는 교감과 정서적 연대를 만들고자 하는 시도, 그리고 상대방을 인정하고 존중하는 데에서 비롯한다. 우리 사회 전반에는 심화되고 있는 불평등 속에서 점차 계층간, 세대간 갈등이 깊어지고 있는 상황이다. 동시에 주변에서 계속적으로 일어나고 있는 사건과 사고 속에서 정서적으로 무너지거나 아예 문을 닫아버리고 소통을 거부하는 지경에 이르렀다. 우리사회는 기본적인 신뢰를 저버린 이들의 행동으로 극심한 혼란 속에 있다. <글로벌 인재포럼 2014>에서는 이러한 혼란 속에서 다시 신뢰를 쌓는 방안을 찾는 한편, 글로벌 기업의 인사담당자들과 교육전문가에게 새로운 사회로 나아갈 수 있는 인재의 조건에 대해서 들어보았다. <신뢰와 통합의 인재가 답이다>는 갈등을 극복하기 위한 대안을 찾는 한 권의 책으로 구성했다.
리더 | 00593nam a2200217 k 4500 | |
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TAG | IND | 내용 |
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056 | 325.3 25 | |
090 | 325.3 89 | |
245 | 20 | (글로벌 인재포럼 2014) 신뢰와 통합의 인재가 답이다/ 한국경제신문 특별취재팀 지음 |
260 | 서울: 한국경제신문, 2014 | |
300 | 329 p.: 삽화; 23 cm | |
653 | 통합형인재 인재 글로벌 신뢰 관계 | |
710 | 한국경제신문. 특별취재팀 | |
950 | 0 | \15000 |
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