‘포춘 일하기 좋은 100대 기업’의 성공 이야기는 조직 문화가 성과에 미치는 영향을 측정하는 새로운 기준이 되고 있다. 신뢰가 바탕이 되는 조직 문화를 구현하기 위하여 한국에서도 1993년에 처음으로 ‘훌륭한 일터’ 즉 GWP의 개념을 도입하였다. 그 후 20여 년이 지나도록 신뢰의 조직 문화를 주창해 온 필자가 이 책을 집필하게 된 것은 먼저 ‘일터’의 의미와 조직 성과의 핵인 GWP의 참 의미를 성찰하기 위함이다. 이를 바탕으로 GWP의 핵심 요소인 신뢰가 조직 성과에 미치는 직접적인 영향을 살펴보았다. 또한 신뢰를 구축하는 데 가장 중요한 요소인 기프트워크의 의미를 성찰해 보았다. 마지막으로 기프트워크를 통해 조직 내 신뢰의 GWP를 구현하기 위해 노력하는 20여 개 기업의 작은 활동 사례를 소개함으로써 대한민국 기업의 GWP 조직 문화에 희망의 지평선을 열고자 한다.
리더 | 00628nam a2200229 k 4500 | |
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TAG | IND | 내용 |
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056 | 325.1 24 | |
090 | 325.1 233 | |
100 | 1 | 조미옥 |
245 | 10 | 성공하는 기업의 문화 DNA GWP: 신뢰, 소통, 기프트워크가 있는 20대 기업들/ 조미옥 지음 |
260 | 서울: 넥서스 BIZ, 2014 | |
300 | 359 p.; 21 cm | |
500 | GWP는 'GREAT WORK PLACE'의 약자임 | |
653 | 경영 기업윤리 기업문화 GWP | |
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049 | 0 | SM0000064507 |